德明事业不断向前发展的保证是人才基础的不断吸纳和培养。认同德明价值观、德才兼备者永远最为德明所欢迎。一直以来，德明尤为常重视对人才的选拔、任用、培养和发展。在选用人才方面，德明本着严厉的态度，保证其能力水平、思想素质与德明事业发展的要求相适应。

在人才培养发展方面，德明花大力气孜孜不倦地进行培训。从线下集中培训学习活动到开展云课堂每月的主题学习，大力提倡员工“将学习作为一种生活方式”，并予学习表现积极者以激励。其实，就是在强调德明企业文化中“将学习作为一种生活方式”的重要性以及德明对人才的珍惜和渴求。

德明建立有自己完善的公司职级体系，为各类专业人才提供了更多的选择机会和发展空间。在德明可以根据个人的职业专长选择不同的发展道路。

近20年的发展，德明建立了一套完整的岗位序列的专业发展道路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向。

为了保证员工在德明得到更大的发展空间，公司还实施共享制股改，鼓励员工通过不懈努力脱颖而出，得到身股分红，进而激发更强的工作能力。

德明还特别成立总经办，有针对性地开发“德明商学院”的系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高，更好地抵达“术业有专攻”之路。

德明项目经理特训营培训班（一期）留影