在德明装饰的工程前线，往往有一支由大区经理、项目经理、施工员、技术员、库管……组成的项目团队。其中，好些人是90后。他们在大区经理、项目经理的指导带动下，长驱阵地充满了活力，用自己的专业技能和勤奋工作为客户提供服务。

在过去人们谈及90后，常常会贴上“自我中心”“浮躁”的标签，峥嵘岁月，在00后突围卓越的当今，90后虽早已不再是新生代群体，但90后也同时在现实的淬炼中迈向了成熟。脚踏实地，一步一个脚印，努力成为社会的中坚群体。身处一个企业，他们也焕发活力积极进取。

今年4月，一位90后青年加入了德明，在第四大区李美兵经理麾下担任施工员岗位职务，勤奋、务实、进取、善学、善思，他叫吴迪。深入项目，历经实打实地锻炼，他深感收获和提升了许多。

在庆阳市朔州东路凤凰大境，坐落有两座高楼，凤凰酒店东、西楼。面对紧张的工期限制和复杂的现场环境，项目团队日夜奔赴，宛如身处战场打仗般千钧一发如火如荼。经过各方的配合与努力，酒店目前已经投入使用。在酒店的装修施工中，吴迪担任施工员一职，这是他进入德明装饰接触的第一个项目，主要配合团队负责协调工队、工人完成施工任务；配合工队进行材料下单等。他勤恳的工作态度、变通灵活的工作思维、善学善思的学习态度，受到项目团队的一致肯定。

施工现场分析图纸

“责任心强、很敬业，工地一线奋战，很辛苦，给他交代的任务，向来都执行的非常漂亮。有一次石膏板到场，叉车把一摞摞的石膏板转运在工地的院子里，他从楼上巡查下来，满身的灰尘。7、8月的大热天，经历这样一番巡查，点了根烟直接就躺在了那一摞石膏板上面。瞬间感到那是热血男儿的一种洒脱，也是完成任务以后很放松的一种状态。”项目经理道。

施工现场

每个人，有了足够的勤奋去灌溉，花自然会开。成长、机遇往往如是，机会总是留给有准备的人，质变总是在量变的重复积累中产生。

在谈及与工队的沟通，他本人也分享了自己的心得和总结。在不影响施工任务的情况下，他认为两方应互相商量着来，这样有利于同工队之间形成相互配合的工作环境。而不能是直接下达任务，这可能会导致最后关系很僵硬；工队反馈出的问题需要积极接洽处理，不能让问题不了了之，从而避免工队对项目管理人员的不信任和后续各种问题的产生，保证工人在后期的维修服务中积极配合。

“在遇到问题时，切忌不论什么事情都呈报项目经理去解决，这样不合适。在施工中如果遇到一些节点，自己不明白的话不要直接给工人确定该怎么干，应及时去找经理或者工队的代班或者老板，商量出解决办法，再执行推进。但还是有个小前提，在这之前自己也需要思考解决方案，并提供给经理、工队作为参考。这样对自己的提升是有帮助的。如果把工队的问题原封不动提供给经理，中间自己也不做什么思考，这样对自己也不好。还是得有一些自己的思考想法。即便自己想的办法是错的，但也可以同经理给出的解决办法去比较，看自己错在了哪里，怎么提升。”

参与完成项目庆阳凤凰酒店

每一天都是新的一天，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，必须不断学习并学有所成。面对不懂的，应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会”，同时间立即付诸行动。

团队进场初期，吴迪的CAD计算机制图基础薄弱，但求知欲非常强烈。感动于他强烈的求知欲，项目经理开始手把手教他。夜已深，累了一天，别人都已经休息了，但因为项目经理给他讲的东西他没有完全消化，还在熬夜学习。对于不懂的地方他自己网上找教学视频，现学现画。

那天凌晨四点多，完成了项目经理交给他的第一个制图任务。

凤凰酒店项目东楼外立面方案调整时，设计师驻场深化外立面图纸，他抓住学习机会，不停地向设计师请教制图知识。在这种强烈的求知欲的催化下，他不言弃，勤学好问，也及时用于实际工作，终于在项目的石材排版下单时，他可以独当一面，完成制图工作。在聊到学习的话题时，他笑意盈盈着给对方分享自己学习的网站，上面很多关于工作的实用知识与技能已经打开了他的胃口。学习新知不断地淬炼提升自己堪比美味佳肴，我想更能享用人的胃口，对于善学善思的人，莫不如是。要不然怎么会有废寝忘食呢？

德明创立以来，持之以恒追求“用专业精神  做精品工程”，其中专业精神，就是大家对自己所从事的工作有着精深的学习和孜孜不倦的研究，积极主动的提升自己的专业化技术水平，用专业精神赢得客户，用精品品质打造口碑。个人强烈的求知欲、对工作的热爱、超强的行动力和目标感是成功的潜在品质。

有人说，我们这个时代不缺机会，所以也势必会让每个人面临很多的选择，成功的定义也不再仅仅局限于“成功”二字，但勤奋乐学、热爱工作、拥有思考力、果决行动，始终可以视为一个人立足社会的生动投影。