共享制文化与共享制制度是企业的“两条腿”，文化引领企业的方向，制度驱动企业前进。文化是企业的灵魂，没有文化的企业就是沙漠，缺少生命的活力，而制度则是企业的主干，没有制度的企业就像一盘散沙，空具躯壳。

公司治理的基础是制度，而制度落实执行的内在动力则是要靠文化。

优秀的企业文化，就是人才成长的土壤，而好的土壤，往往不是造就一个优秀人才，而是一批优秀人才。

这是共享制企业的领袖们（老板＋部分模拟老板＋部分合伙人）必须达到的境界。